Реферат заработная плата

Порядок выплаты заработной платы, определение размеров удержаний из нее. Нормативно-законодательное обоснование данных операций. Безавансовый порядок выплаты заработной платы, отраженный в коллективном договоре.

Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации Сущность заработной платы и ее формирование Организация оплаты труда 2.

Заработная плата - реферат

Темпы роста заработной платы — самые низкие с года, Новость 26 Ноябрь г. В году темпы роста заработной платы в мире упали до самого низкого уровня с годa, далеко отстав от показателей, существовавших до мирового финансового кризиса. Об этом говорится в последнем докладе Международной организации труда МОТ. Эти расчеты произведены на основе данных по странам.

Анализируя рост заработной платы, авторы доклада приходят к выводу, что в развитых странах, входящих в Группу двадцати, реальные темпы роста заработной платы, составлявшие в году 0,9 процента, в году снизились до 0,4 процента.

Напротив, в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах Группы двадцати реальный рост заработной платы колебался от 4,9 процента в году до 4,3 процента в году.

И по предварительным данным, в году темпы роста заработной платы также будут невысокими, - сообщил Генеральный директор МОТ Гай Райдер. За последние 20 лет в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах Группы двадцати средняя заработная плата выросла почти втрое, в то время как в развитых странах Группы двадцати ее прирост составил всего 9 процентов, говорится в докладе. В то же время во многих странах с низким и средним уровнем доходов сохраняется заметное неравенство в оплате труда, а ее размеры зачастую не покрывают потребностей работников и их семей.

Недопустимо высокий гендерный разрыв в оплате труда Для расчета масштабов гендерного разрыва в оплате труда в докладе применена новаторская и более точная, чем прежде, методика.

С ее помощью были обработаны данные, собранные примерно в 70 странах и отражающие положение порядка 80 процентов наемных работников мира.

Согласно этим расчетам, женщины в мире по-прежнему зарабатывают примерно на 20 процентов меньше, чем мужчины. По данным, приведенным в докладе, в странах с высоким уровнем доходов наибольший гендерный разрыв наблюдается в верхнем сегменте шкалы оплаты труда, в то время как в странах с низким и средним уровнем доходов — наоборот, среди низкооплачиваемых работников. Гендерный разрыв в оплате труда — одно из самых вопиющих проявлений социальной несправедливости в сегодняшнем мире.

Другой фактор, влияющий на гендерный разрыв в оплате труда, - материнство. Согласно докладу, женщины, имеющие детей, как правило, зарабатывают меньше тех, у кого их нет Это может быть связано с целым рядом факторов, в том числе с тем, что женщины с детьми временами отсутствуют на рынке труда, работают по сокращенному графику, предпочитают менее оплачиваемую, зато более подходящую для выполнения семейных обязанностей работу.

Наконец, одной из причин может быть то, что решения о продвижении по службе на предприятиях нередко принимаются на основе существующих стереотипов. Как отмечается в докладе, более равномерное распределение семейных обязанностей между мужчинами и женщинами во многих случаях позволило бы последним иначе строить свою профессиональную деятельность.

Как ни удивительно, факты говорят о том, что гендерный разрыв в оплате труда возникает еще до того, как женщина становится матерью. Это говорит о необходимости борьбы со стереотипами и дискриминацией с того момента, когда женщина только вступает на рынок труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реферат заработная плата

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий. Вопрос о заработной плате является одним из наиболее важных в социально-экономическом развитии страны. Механизм формирования заработной.

Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации Сущность заработной платы и ее формирование Организация оплаты труда 2. Тарифная система заработной платы 2. Современные системы заработной платы 3. Организация оплаты труда в практике отдельного предприятия: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию 3. Исследование зависимости оплаты труда от его производственных и финансовых результатов 3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО "ГМЗ" Заключение Приложение Введение Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально — экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально — трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями.

Введение Повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных задач любой компании. Мир еще не придумал лучшего механизма управления персоналом, чем методы материального стимулирования, в этом и состоит актуальность заданной темы.

Введение Темой моей курсовой является заработная плата и ее стимулирующая функция. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой.

Заработная плата в рыночной экономике: сущность и функции — реферат

Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты 5 Формы и системы заработной платы 8 Методы правового регулирования заработной платы 14 Список литературы 16 Понятие заработной платы Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок окладов , сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. Согласно ст. А это значит, что запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Заработная плата - реферат

Заработная плата в рыночной экономике: сущность и функции — реферат Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения присущих ей функций. Заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Каждая функция - это часть единого целого - заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях.

Темпы роста заработной платы — самые низкие с года, Новость 26 Ноябрь г.

.

International Labour Organization

.

Заработная плата

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание 7 класс: Заработная плата: виды и формы
Похожие публикации