Эволюция управленческой мысли доклад

Проверил : преподаватель Звягинцева О. Владимир План Введение 1. Подходы на основе выделения различных школ 1. Процессный подход 2.

Книга: Менеджмент. Эволюция управленческой мысли В течение одной лекции можно лишь кратко охарактеризовать основные этапы и достижения в процессе развития науки управления. Хотя организации как форма объединения людей для достижения общей цели существуют не одно тысячелетие, но до середины 19 века практически никто не задумывался над тем, как управлять ею системно. Идея о том, что организацией можно управлять на научной основе начала формироваться именно в середине 19 века. Причиной тому были изменения, которые внесла промышленная революция в производственный процесс и среду функционирования организаций. Окончательно идея управления как научной дисциплины, профессии, области исследований сформировалась в США.

Эволюция управленческой мысли

Этапы развития науки управления. Основные нововведения Тейлора. Положительные и отрицательные черты научного подхода к управлению организацией. Школа научного управления, человеческих отношений и поведенческих наук. Эволюция управленческой мысли. Принципы управления Файля и Эмерсона. Школа научного управления, административная или классическая школа. Вклад наиболее известных представителей теории и практики менеджмента в развитие управления.

Возникновение, формирование и содержание различных школ управления классическая, научная, поведенческая, количественная. Анализ трудов Дугласа Макгрегора и его теорий.

Характеристика моделей управления людскими ресурсами. Школа научного управления. Клaccичecкaя или административная шкoлa. Шкoлa чeлoвeчecкиx oтнoшeний. Школа поведенческих наук. Способы определения инвестиционного риска на финансовых рынках. Административная классическая и "эмпирическая" школа. Суть доктрины "человеческих отношений". Концепция управления с позиций науки о поведении. Школа социальных систем и принципы системного подхода. Появление менеджмента как области научных исследований.

Школа научного управления гг. Классическая административная школа гг. Школы человеческих отношений и поведенческих наук. Порядок построения структуры организации и управления работниками. Принципы менеджмента по Тейлору. Школа научного управления - ключевые положения. Классическая или административная школа. Файоль и 14 основных принципов управления. Школа человеческих отношений. Бихевиористская школа. Школа человеческих отношений и поведенческих наук.

Научный подход к управлению, анализ его как самостоятельной сферы деятельности. Подходы к изучению проблем управления. Эволюция концепций менеджмента. Анализ основных стадии развития науки управления и попыток классификации подходов и школ управления.

Возникновение, формирование и содержание различных школ. Различия во взглядах А. Файоля и Тейлора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 01 Возникновение управленческой мысли

Данная работа содержит описание эволюции управленческой мысли; показано, как развивалось управление, прежде чем оно сформировалось в. Введение 3 1. Теоретические аспекты развития управленческой мысли 5 Понятие управления и этапы развития науки управления 5

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты развития управленческой мысли 5 1. Понятие управления и этапы развития науки управления 5 1. Управленческие идеи и практика в древних государствах 10 2. Специфика развития управленческой мысли 16 2. Основные школы управления и их эволюция 16 2. Развитие управленческих идей в России 19 Заключение 24 Список литературы 25 Введение Управление как определенный вид деятельности человека существует с того момента, как появилась определенная необходимость в совместной деятельности людей. Когда два человека определенными совместными усилиями передвигают камень, который одному человеку не сдвинуть с места, здесь возникают различные зачатки управления. Достаточно простое действие в данной ситуации приобретает два основополагающих свойства, при этом, становясь тем, что именуется управлением. Данные свойства — это цель передвинуть камень , а также совместность несколько человек объединяют свои усилия для выполнения задачи, которая невыполнима без такого объединения. В целом, управление можно определить как деятельность группы людей, которые соединяют все свои усилия для достижения каких-либо общих целей. Каждая современная историческая эпоха, в целом, вносила свои различные коррективы в отношения каких-либо субъектов управления, масштабы организации процесса, методы стимулирования, однако лишь в столетии возникли и начали активно развиваться различные научные подходы к управлению. Актуальность реферата обуславливается тем, что любая современная наука, в том числе и управление, основана на использовании определенного исторического опыта. Подробно анализируя исторический опыт можно, в целом, избежать ошибок и противоречий, которые встречаются на ранних этапах развития науки. Наука управления, в данном отношении существенно не отличается от прочих наук.

Первый этап в развитии управленческой мысли получил название научного управлиння.

Этапы развития науки управления. Основные нововведения Тейлора.

1.3. Эволюция управленческой мысли

Хотя организации и существуют почти столько же, сколько существует человечество, до XX века мало кто задумывался над тем, как управлять ими системно. Людей, в основном, интересовало, как, используя организации, заработать больше денег, приобрести большую политическую власть, то есть извлечь как можно большую прибыль, но не как управлять ими. Даже прагматическое проявление преимуществ, проистекающих из эффективного управления организацией, едва ли вызывало истинный интерес к способам и средствам управления. В начале XIX века Роберт Оуэн много времени посвятил проблемам достижения целей организации с помощью других людей. Он представлял своим рабочим приличное жилье, улучшал условия их работы, разрабатывал системы открытой и справедливой оценки работников и с помощью дополнительных выплат за хорошую работу развивал материальную заинтересованность.

Эволюция управленческой мысли.

Новости Эволюция управленческой мысли Скачать бесплатно рефераты по менеджменту — Этапы развития и становления менеджмента — Эволюция управленческой мысли по реферату Этапы развития и становления менеджмента 1. Эволюция управленческой мысли Ни одна организация, ни одно предприятие не может добиться успеха без управления. Однако управление как вид деятельности и как наука в таком виде, в котором мы имеем его в настоящее время, появилось не сразу. Как только доисторические люди стали жить организованными группами, у них появилась необходимость управления. На первом этапе, когда группы людей были невелики, управление во всех сферах осуществлялось одним человеком — вождем этой группы. В дальнейшем, по мере разрастания групп и усложнения выполняемых ими функций, появилась необходимость разделения труда и дифференциации функций. Но на это потребовались века. Египетские пирамиды, построенные в — гг. Строительство огромных пирамид требовало, прежде всего, четкого планирования.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Менеджмент (Часть 1)
Похожие публикации