Информационная система отдел кадров курсовая работа

Организационное обеспечение реализует следующие функции: — анализ существующей системы управления организацией, где будет использоваться ИС, и выявление задач, подлежащих автоматизации; — подготовку задач к решению на компьютере, включая техническое задание на проектирование ИС и технико-экономическое обоснование ее эффективности; — разработку управленческих решений по составу и структуре организации, методологии решения задач, направленных на повышение эффективности системы управления. В состав правового обеспечения входят законы, указы, постановления государственных органов власти, приказы, инструкции и другие нормативные документы министерств, ведомств, организаций, местных органов власти. В зависимости от объема решаемых задач, используемых технических средств, организации функционирования, информационные системы делятся на ряд групп классов. Фактографические системы предназначены для хранения и обработки структурированных данных в виде чисел и текстов.

Описание отдела снабжения предприятия ООО "Бисквит". Функциональная схема и сценарии процесса пополнения сырьевых запасов, определения норм закупки сырья. Оптимизация и реинжиниринг бизнес-процессов. Проектирование информационной системы, ее параметры. Проектирование структуры базы данных в среде case-средства ERWIN в виде инфологической и даталогической моделей. Общие сведения о AllFusion Process Modeler 7.

Проектирование информационной системы по учету кадров в отделе кадров

Для достижения поставленной цели в курсовой работе рассмотрены решены следующие основные вопросы задачи : Для достижения поставленной цели в курсовой работе рассмотрены решены следующие основные вопросы задачи : 1.

Проведено описание и анализ основных функций отдела кадров крупной организации. Проведен анализ и выбор функциональной структуры ИС отдела кадров.

Проведен анализ и выбор топологии построения и состава локальной вычислительной сети. Проведен анализ и выбор способов, средств и методов обеспечения информационной безопасности ИС. Выполнен экономический расчет затрат на создание ИС. Аналитический раздел курсовой работы. Описание принципов работы и анализ основных функций отдела кадров ОК крупной организации. Содержание раздела: назначение, основные функции, административная структура, план помещения в котором расположен ОК, оценка объемов входной и выходной информации и др.

Общий объем аналитического раздела около листов включая рисунки. Проектный раздел курсовой работы. В результате анализа различных видов функциональных структур построения ИС ОК исходя из административной структуры ОК см. Проектирование … около листов включая рисунки, таблицы и т. Общий объем раздела 2. Рассчитать суммарные затраты на приобретение : Рассчитать суммарные затраты на приобретение : - аппаратных средств; - аппаратных средств; - программных средств; - программных средств; - линий связи витая пара, кабель, оптоволокно и др.

ЛВС; - линий связи витая пара, кабель, оптоволокно и др. Затраты на разработку ИС ОК. Срок окупаемости: сопоставить затраты на разработку и приобретение компонентов ИС ОК и экономию за счет сокращения количества сотрудников ОК за счет внедрения ИС и повышения производительности, качества и эффективности работы ОК.

Привести основные результаты полученные в результате выполнения курсовой работы. Привести объем литературы использованной при написании курсовой работы. Общий объем курсовой работы листов. Шрифт 14, интервал 1,5 Шрифт 14, интервал 1,5 11 Благодарю Вас за внимание!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Информатика 11 класс: Базы данных

Каждая организация, независимо от ее размеров, имеет отдел кадров, который, в свою очередь, может Главная > Дипломная работа > Информатика Возможности автоматизированной информационной системы . Курсовой проект по курсу: Проектирование информационных систем на тему. Проектирование информационной системы "Отдел кадров". Базовые принципы правового в отделе кадров. курсовая работа, добавлен 5.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе рассмотрены решены следующие основные вопросы задачи : Для достижения поставленной цели в курсовой работе рассмотрены решены следующие основные вопросы задачи : 1. Проведено описание и анализ основных функций отдела кадров крупной организации. Проведен анализ и выбор функциональной структуры ИС отдела кадров. Проведен анализ и выбор топологии построения и состава локальной вычислительной сети. Проведен анализ и выбор способов, средств и методов обеспечения информационной безопасности ИС. Выполнен экономический расчет затрат на создание ИС. Аналитический раздел курсовой работы. Описание принципов работы и анализ основных функций отдела кадров ОК крупной организации. Содержание раздела: назначение, основные функции, административная структура, план помещения в котором расположен ОК, оценка объемов входной и выходной информации и др. Общий объем аналитического раздела около листов включая рисунки. Проектный раздел курсовой работы. В результате анализа различных видов функциональных структур построения ИС ОК исходя из административной структуры ОК см. Проектирование … около листов включая рисунки, таблицы и т. Общий объем раздела 2. Рассчитать суммарные затраты на приобретение : Рассчитать суммарные затраты на приобретение : - аппаратных средств; - аппаратных средств; - программных средств; - программных средств; - линий связи витая пара, кабель, оптоволокно и др.

С помощью электронных денег и PayPal оплата возможна со всего мира. Каким образом производится оплата?

И здесь главным элементом, определяющим направление деятельности, является кадровая политика. Кадровая политика включает разработку общих принципов и определение приоритетов целей в области управления персоналом; планирование потребности в трудовых ресурсах и путей формирования штатов; создание поддержку системы движения кадровой информации; определение принципов распределения средств; обеспечение эффективной системы стимулирования труда; политику развития персонала.

Информационная система отдела кадров СамГУПС

Анализ предметной области. Технико-экономическое обоснование разработки программного обеспечения информационной системы отдела кадров. Проектирование пользовательского интерфейса. Оптимизация параметров микроклимата помещений, оборудованных ПЭВМ. Исследование этапов жизненного цикла проекта автоматизации, описание ожидаемых рисков.

Курсовая работа: Разработка автоматизированной информационной системы работы отдела кадров

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Перечень сокращений, применяемых в работе 5 1 Структурный системный анализ 6 1. Актуальность работы обусловлена широким распространением программных продуктов от сертифицированных разработчиков и самостоятельных разработок. У них имеются как несомненные достоинства, так и определенные недостатки. В таких условиях наиболее целесообразным будет заказ на разработку недорогого программного продукта, который будет отвечать поставленным требованиям и соответствовать имеющимся учетным формам. Кроме того, введение ИС с электронными формами документов при правильном обращении позволит значительно снизить количество бумажных архивов, а также значительно оптимизировать и ускорить работу специалиста по кадрам с различного рода документами — приказами, анкетами, делами. Своевременность и быстрота подготовки кадровых документов, вовремя произведенные начисления трудового стажа, премий, издание приказов по кадрам имеет огромное значение как в нотариальной конторе, так и на любом другом предприятии. Такой выбор позволяет выполнить поставленную задачу, во-первых, за разумную цену стоимость разработки в разы меньше других программных средств. Во-вторых, несомненным преимуществом СУБД является ее интеграция в состав пакета программ MS Office, что значительно облегчает программную интеграцию и вывод отчетов в другие форматы офисных документов — электронных документов MS Word и электронных таблиц MS Excel. В новейших версиях СУБД конечные пользователям предоставляется возможность без помощи программистов самостоятельно приступать к работе. В основе гибкого взаимодействия и специальных средств анализа данных СУБД положен язык структурированных запросов SQL, с помощью которого можно реализовать практически любую задачу.

Документы опись документов, приобщенных к личному делу сотрудника , с указанием полей: - тип документа трудовая книжка, диплом и прочее ; - идентификационный номер номер диплома, тр. В трудовую книжку при этом также ставится отметка о расчете.

.

Курсовая работа Информационная система "Отдел кадров нотариальной конторы" 66.17% уника

.

Информационная система отдела кадров

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: База данных — основа информационной системы - Информатика 10-11 класс #29 - Инфоурок
Похожие публикации