Системы оплаты труда в современных условиях курсовая работа

Сущность и организация оплаты труда на предприятии 5 1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Расчет численности работающих и баланса рабочего времени 20 3.

Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице. Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда является многоуровневая договорная контрактная система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы как работодателя, так и наемных работников [51, c. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме при найме работника. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора контракта фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон.

Курсовая работа «Оплата труда и проблемы мотивации в современных условиях»

Изменились подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

В современных условиях хозяйствования важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда начисление зарплаты и прочих выплат , стимулировать работника к труду, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Актуальность темы данной курсовой работы связана с тем, что, новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия.

Цель — рассмотреть современные системы оплаты труда и изучить проблему справедливой оплаты труда в России. Задачи: 1. Проследить развитие и формирование оплаты труда как экономической категории. Рассмотреть современные системы оплаты труда 3. Выявить основные принципы организации и регулирования оплаты труда 4. Изучить проблемы оплаты труда в России. Сергеев И. Экономика предприятия — М. Беляев А. Современные системы оплаты труда. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат.

Гимпельсона и Р. Капелюшникова Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. Второе издание. Сколько стоит заказать работу?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный секрет идеальной системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда в современных условиях Целью написания данной работы является самостоятельное углубленное изучение одной. 6 Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях Одним из основных принципов организации заработной платы в современной.

Изменились подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов. В современных условиях хозяйствования важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда начисление зарплаты и прочих выплат , стимулировать работника к труду, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности. В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Актуальность темы данной курсовой работы связана с тем, что, новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия. Цель — рассмотреть современные системы оплаты труда и изучить проблему справедливой оплаты труда в России. Задачи: 1. Проследить развитие и формирование оплаты труда как экономической категории. Рассмотреть современные системы оплаты труда 3. Выявить основные принципы организации и регулирования оплаты труда 4. Изучить проблемы оплаты труда в России.

ПЛАН Введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая категория Заработная плата — понятие и сущность Функции заработной платы Организация оплаты труда в современных условиях Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Формы и системы оплаты труда Краткая природно — экономическая характеристика хозяйства 2. Территориальная характеристика 2.

Оплата через уровни квалификации Повременная форма оплаты труда применяется в таких случаях, если: - рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машин, аппаратов или агрегатов; - отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки; - на рабочих местах и участках, где обеспечение высокого качества продукции и работ является главным показателем работы; - на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также там, где труд работника не поддается точному нормированию; - при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом. Сдельная форма оплаты труда - это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Курсовая работа "Формы и системы оплаты труда"

Совершенствование оплаты труда и методы мотивации. В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек в т. Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ.

Курсовая работа: Оплата труда

Сущность, формы и системы оплаты труда и тенденции ее развития в современных условиях 5 1. Иначе говоря, возникла необходимость в совершенствовании ранее существующих систем и форм оплаты труда, внесение в их содержание определенных коррективов, которые бы соответствовали современным производственным условиям. Первыми на необходимость совершенствования оплаты труда отозвалась развитая рыночная экономика ряда зарубежных стран, чья модель оплаты труда сейчас считается прогрессивной — Швеция, Япония, США, где и на данный момент идет дальнейшее совершенствование оплаты труда. В этих странах делается упор на стимулирующую функцию оплаты труда, так как осознается, что при хорошем вознаграждении за труд можно рассчитывать и на отдачу. На данный момент времени оплата труда единственный стимул производительности труда, определяющий качественную основу продукции, в свою очередь отражается на увеличении объема реализации продукции. В современных условиях изыскиваются различные способы реформирования оплаты труда, так как осознается необходимость стабильного, качественного производства продукции. Ускорившиеся темпы развития производственных условий, постоянно усложняющиеся отношения между субъектами трудовых отношений и многие другие аспекты определяют актуальность совершенствования оплаты труда на основе ее особенностей. Тема данной работы является актуальной так как оплата труда — это один из источников воспроизводства рабочей силы, выражающийся в стимулировании роста производительности труда, выступающий как стимулирующий фактор, как необходимое условие для обеспечения уровня жизни Данная актуальность подчеркивается и множеством вопросов, возникающих при установлении той или иной формы оплаты труда. Проблема совершенствования оплаты труда на основе особенностей ее систем, тенденции развития оплаты труда и многие другие вопросы, непосредственно освещались в монографиях С. Дрозд, О.

Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Курсовая работа на тему: «Учет расчетов по оплате труда» (стр. 1 )

.

Оплата труда

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Похожие публикации