Понятие дисциплинарной ответственности реферат

Однако практика. Привлечение работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности является правом полномочного представителя. Трудовые отношения между работодателем и работниками возникают в связи с необходимостью осуществления определённого технологического.

Сроки применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарная ответственность Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных дисциплинарных, уголовных мер, предусмотренных законодательством. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной , административной , гражданско-правовой и материальной.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Это означает, что нормативные акты должны приниматься в строго установленном законе порядке и форме. Набор персонала. Консультации о поступлении. Стратегическое планирование работы с персоналом. За исключением, пожалуй, дисциплины, которую в юридической литературе кратко и чётко определяют, как форму поведения и общественных связей людей. Правовые способы обеспечения дисциплины труда.

Поощрения за труд, представление к государственным наградам. Дисциплинарные взыскания. Трудовая дисциплина. Правовое обеспечение дисциплины труда. Правовые основы трудовой дисциплины в Российской Федерации. Дисциплина труда. Понятие и значение дисциплины понятие. Правовое регулирование дисциплины труда. Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок. Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и тому подобное он не может быть признан виновным.

Следовательно, в подобных случаях противоправное поведение работника исключает возможность применения к нему дисциплинарного взыскания по правилам настоящего Кодекса и иных актов федерального законодательства, регулирующих трудовые отношения. Объект дисциплинарного проступка — внутренний трудовой распорядок конкретной организации, контрольная работа 1 химических элементов которого в нем были нарушены.

Объективной стороной здесь выступают вредные последствия. При этом необходимым элементом объективной стороны является причинная связь между названными последствиями и действием бездействием правонарушителя, т. За совершение дисциплинарного проступка, т. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и виды дисциплинарные взыскания.

При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях:. В отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера организации данная мера взыскания может быть применена в следующих случаях: виды необоснованного решения руководителем организации филиала, представительстваего заместителями реферат дисциплина главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации филиала, представительстваего заместителями своих трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарной ответственности. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

Налагать дисциплинарное взыскание согласно правилам внутреннего распорядка имеет право работодатель. Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленных в трудовом кодексе, является исчерпывающим.

Применение любого другого взыскания незаконно. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику — это право работодателя.

Химия в профессии повар кондитер реферат Реферат на тему сравнительная педагогика как наука Процесс управления рисками реферат Презентация к дипломной работе по юриспруденции образец Доклад про замки средневековья Типы гостиничных предприятий курсовая работа Онкологические заболевания в гинекологии реферат Максим горький доклад биография Невыполнение работником трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если он действует виновно, т.

Невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, поскольку здесь нет его вины, например отсутствие надлежащих условий труда или должной квалификации. Специальная дисциплинарная ответственность установлена для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине. Эта ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности в основном: по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; по мерам дисциплинарного взыскания; кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью; по установленному порядку обжалования взысканий.

Характеристика состояния российской законности в царский период. При анализе законности оперируют количественными и качественными характеристиками, при рассмотрении правопорядка — состояниями и их качеством. Правовым основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Правопорядок — результат действия права, законности, организующий деятельность государства, его органов. Далеко не единичны случаи, когда правопорядок перерастает в свою противоположность — узаконенный произвол. Пограничные зоны перерастания представляют весьма тонкую и незаметную грань. Это такие категории, как справедливость, нравственность, демократизм, соответствие требованиям социальной нормативности и т.

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Список литературы. Волгин Н. Кибанов А. Павлов Н. Цыпкин Ю.

Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet. Принципы организации и деятельности гос. Предмет и метод прав. Отрасль права. Правоспособность и дееспособность субъектов права. Субъективные права и юр. Легкоатлетические стадионы бывают открытыми или закрытыми. Обычно стадион совмещен с футбольным стадионом и полем. Открытый стадион состоит из овальной метровой дорожки, которая в свою очередь поделена на 8 или 9 дорожек, а также секторов для технических дисциплин.

Зачастую соревнования по метанию копья или молота выносят за пределы стадиона, делается это по соображениям безопасности. Закрытые стадионы манежи отличаются от открытых, более короткой дорожкой м. Давайте рассмотрим, какие виды спорта входят в легкую атлетику. Спортивная ходьба — легкоатлетическая дисциплина, которая отличается от беговых видов тем, что у спортсмена должен быть постоянный контакт ноги с землей.

Соревнования по спортивной ходьбе проводятся на дорожке 10 м. Всё правоведение за 55 минут лекция Бег — один из самых старых видов спорта, по которому были утверждены официальные правила соревнований, был включен в программу с самых первых Олимпийских игр современности года. Воспитание правосознания. Законность и правопорядок Признаки, требования и принципы законности. Гарантии законности: понятие и виды. Правопорядок: понятие, структура, функции. Соотношение правового и общественного порядка.

Взаимосвязь законности, правопорядка, демократии и государственной дисциплины. Правовое воспитание. Основные аспекты понимания законности Соотношение законности с общественным порядком, правопорядком и дисциплиной. Понятие и структура правовой системы. Понятие правовой семьи и ее виды.

Романо-германская правовая семья. Семья мусульманского права. Понятие и виды мер дисциплинарного поощрения гражданского персонала в военных организациях. Высказывалось и мнение о том, что в понятие законности входят сами нормы права, само законодательство. Сущность и особенности правопорядка. Правовая система современной России. Понятие законности и правопорядка.

Государственная власть Российской Федерации Законность как категория юридической науки и практики: трактование, гарантии, средства обеспечения. Органы государственной власти в РФ: структура, принципы функционирования, отличительные признаки, разделение. Законность как правовая категория и социальное явление Первопричина и этапы становления законности в человеческом обществе. Роль законности в становлении и эволюции государства. Черты социалистической законности, правовые положения ее принципов.

Законность и правопорядок Характеристика законности и ее принципов. Законность как режим неуклонного действия правовых норм. Система юридических гарантий законности. Связь законности и правопорядка. Что такое правопорядок, его значение как составной части общественного порядка.

Гражданский процесс Понятие и задачи гражданского процесса РФ. Принципы, содержание, требования законности. Субъекты гражданских процессуальных правоотношений. Сколько стоит написать твою работу? Понятие и сущность приказного производства, и судебного приказа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Главная > Реферат >Государство и право. Сохрани Следовательно, правовое понятие "дисциплинарная ответственность работника" состоит из трех. Содержание дисциплинарных ответственности и проступка. Порядок ответственности" · скачать работу "Понятие и виды дисциплинарной ответственности" (контрольная работа) реферат, добавлен 8.

Функции дисциплинарной ответственности[ править править код ] — направлена на формирование поведения сотрудника работника , на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания. Различают два вида ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: - строго определен круг лиц, попадающих под действие соответствующих норм; - предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; - очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; - действует особый порядок обжалования взысканий.

Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой - является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству Республики Беларусь

Это означает, что нормативные акты должны приниматься в строго установленном законе порядке и форме. Набор персонала. Консультации о поступлении. Стратегическое планирование работы с персоналом. За исключением, пожалуй, дисциплины, которую в юридической литературе кратко и чётко определяют, как форму поведения и общественных связей людей. Правовые способы обеспечения дисциплины труда.

Реферат дисциплина понятие и виды

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. Особенности дисциплинарной ответственности как вида юридической ответственности 5 1. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 5 1. Сущность дисциплинарной ответственности 6 Глава 2. Основные положения о дисциплинарных взысканиях 12 2. Понятие дисциплинарного взыскания 12 2. Виды дисциплинарных взысканий 14 Заключение 17 Список использованной литературы 20 Введение В Российской Федерации, как и в любом другом правовом государстве, существует ответственность за несоблюдение правил поведения, установлен-ных законодательством. Как правило, за данный поступок наступает опреде-ленная ответственность, а именно — юридическая.

Новости Реферат: Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции Во-первых, закрепление в законе обязанности возмещать причиненный работодателю ущерб уже само по себе побуждает работников соблюдать те правила поведения, которые направлены на обеспечение сохранности имущества работодателя. Во-вторых, привлечение к материальной ответственности конкретного правонарушителя предупреждающе воздействует и на других работников, которые сознают, что в подобных случаях понесут столь же неблагоприятные последствия.

Определение круга трудовых обязанностей работника. Юридически значимые обстоятельства, требующие доказательства при совершении дисциплинарного проступка.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий

.

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

.

Дисциплинарная ответственность

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 47 Понятие и виды юридической ответственности
Похожие публикации