Дипломная работа документирование деятельности отдела кадров

Место кадровой службы в системе управления. Основы деятельности кадровой службы. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы. Правила заполнения трудовой книжки.

Место подгруппы кадрового документооборота в структуре управления. Характеристика и хранение кадровых организационных, распорядительных, учетных документов на предприятии. Документирование трудовых отношений. Структура и функции кадровой службы. Основы деятельности кадровой службы. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы.

Организация работы современной кадровой службы

Порядок оформления документов при приеме на работу……….. Порядок учета кадров………………………………………………33 4. Порядок оформления документов при переводе…………………35 4.

Расторжение трудового договора………………………………. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу… Оценка деятельности рабочих кадров…………………………………….. Ведение трудовой книжки…………………………………………………38 6. Правила заполнения трудовой книжки……………………………38 6. Занесение сведений о работе………………………………………. Занесение сведений о награждениях и поощрениях…………… Вкладыш в трудовую книжку…………………………………… Выдача трудовой книжки при увольнении………………………..

Дубликат трудовой книжки……………………………………… Расчеты за трудовые книжки и их хранение…………………….. Учет трудовых книжек…………………………………………….. Формирование и хранение документов кадровой службы…………….. Хранение дел……………………………………………………….. Решение проблемы управления документацией в современных условиях позволит целенаправленно формировать информационные ресурсы организаций, обеспечивать их эффективное функционирование, а также открыть доступ потребителям к информационным ресурсам с наименьшими затратами времени, труда и средств.

Задумывалась она как одна из крупнейших в Пермской области, для обеспечения куриным мясом весь север области. Фабрика рассчитана на содержание 1 млн.

В основном организационном документе ООО "Птицефабрика Александровская" — Уставе определены основные цели и виды деятельности птицефабрики. Птицефабрика несет ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ей имущества.

Целью деятельности птицефабрики является извлечение прибыли, предметом деятельности — производство мяса цыплят —бройлеров. Основными направлениями деятельности птицефабрики являются: - производство мяса птицы, субродуктов, полуфабрикатов, колбас, копченостей, яйца; - хранение товаров на складах; - маркетинговые исследования; реклама. Птицефабрика вправе осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные законодательством, направленные на достижение уставных целей, после получения соответствующей лицензии.

Он является единоличным исполнительно-распорядительным лицом Общества, который возглавляет дирекцию, представляет во вне интересы Общества и действует от его имени без доверенности. В компетенцию директора входит совершение всякого рода сделок; выдача доверенностей; утверждение структуры, штатного расписания, должностных инструкций сотрудников птицефабрики, подписание приказов и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками птицефабрики.

Круг обязанностей, прав; установление взаимоотношений; должностные обязанности работников птицефабрики и квалификационные требования к ним закреплены и регламентированы должностными инструкциями.

Не случайно авторы, изучающие эволюцию управленческой мысли, начинают отчет от шумерской письменности на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры. Эти первые документы содержат информацию о коммерческих сделках и законах Шумера, являясь доказательством существования делопроизводства и практики управления еще в древнем мире. Решение проблем управления документацией в современный период прошло в развитых странах два основных этапа, Первый этап гг.

Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.

В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации. Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации.

В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.

Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. Деловая информация представляется в виде разного рода документов. По данным ISO International Standards Organization , управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия2.

Оно означает особую организации работы с документами и данными, координацию процессов создания, изменения распространения. Правильно организованное управление делами снижает время необходимое для поиска, повышает точность и своевременность информации, устраняет ее избыточность.

Во время рыночных отношений немаловажное значение придается механизации и автоматизации делопроизводственных процессов, которые увеличивают производительность труда работников занятых в управлении. Рационализации документационного обеспечения управления в предприятиях любой формы собственности необходимо уделить большое внимание, потому, что недостатки в постановке этой работы приводят к серьезным трудностям в работе руководителя и предприятия в целом.

За счет более совершенной системы документационного обеспечения управления достигается более быстрое движение и исполнение служебных документов, их сохранение, использование и правильный отбор на государственное хранение. Работа любого управленческого аппарата, как и вообще любая работа сегодня, держится на основах научной организации труда. Всякий процесс организации работы должен быть методически разложен на свои составные части, вплоть до простейших операций.

Из продуманных, правильно организованных операций и строится полная цепочка научно-организационной работы. Принцип работы по информационно-документационному обслуживанию сводится к набору одних и тех же операций.

Только в одних организациях они выполняются вручную, в других — с помощью средств механизации, в третьих — эти процессы полностью автоматизированы. Но все эти этапы делопроизводственного цикла работы с документами аналогичны. Поэтому грамотный работник управленческого аппарата должен уметь не только правильно составлять и оформлять сами документы, но и знать, какие виды работ выполняются с этими документами. К сожалению, многие руководители предприятий, работники, отвечающие за документационное обеспечение управления, не знакомы с основами современного делопроизводства, а тем более — с тонкостями ведения документации.

Вместе с тем, правильное составление и оформление документов в соответствии с новыми нормативами — важнейшая обязанность работников делопроизводственных служб.

Информация фиксируется в документах, которые придают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве.

Документы и документная информация лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой. Работа с документами должна иметь настолько отработанный порядок, чтобы работники не отвлекались от главных производственных целей предприятия.

Организация кадровой службы Классическая форма организации кадровой службы на предприятии — создание отдела кадров. Его численный состав и структура во многом зависят от масштабов предприятия и способов достижения поставленных перед ним целей.

Организация любого предприятия начинается с составления положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности подразделения. Положение об отделе кадров Положение об отделе кадров состоит из следующих разделов: - общие положения;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фрагмент "Критерии эффективности деятельности службы персонала" от 2017 года

Документирование деятельности кадровой службы ООО "ДПТ" и направления его совершенствования дипломная работа, добавлен 2. Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и ознакомление с организационной структурой отдела кадров;.

Структура, функции и сотрудники кадровой службы.. Документирование кадровой деятельности. Оформление кадровых документов. Работа с исходящими и входящими документами. Формирование дел в организации. Хранение документов кадровой службы.. Направления и методы усовершенствования работы службы кадров. Для российского бизнеса это особенно важный вопрос, потому что функции службы кадров советских времен ничего общего с задачами сегодняшней экономики не имели, а стереотип отношения в значительной степени у людей остался. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе. Организационная деятельность выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели и постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий. Составление и оформление кадровой документации регламентируется соответствующими законодательными и подзаконными актами. В зависимости от кадрового потенциала изменяется структура и численный состав самой кадровой службы. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников.

Глава 1.

Глава I. История законодательное обеспечение документирования нмдт рт…………………………………………………………………………………. Глава II.

Документирование деятельности кадровой службы ООО "ДПТ" и направления его совершенствования

ГЛАВА 1. Организация деятельности кадровой службы: теоретико — правовой аспект 1. Основы функционирования службы кадров и документы, регламентирующие ее деятельность в Российской Федерации Фрагмент работы ВВЕДЕНИЕ В настоящее время от эффективности и качества кадровой работы, зависит построение политики управления персоналом и развитие учреждения в целом. Век появления новых технологий, как никогда остро встает необходимость комплектования учреждения квалифицированными кадрами.

Документирование деятельности отдела кадров в ООО "СтройЮгос"

Особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании. Следовательно, все направления деятельности, имеющие непосредственное отношение к управлению персоналом, отличаются от других сфер и имеют свои особенности. К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель несет перед своими работниками. Тема данной работы актуальна недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характером законодательно-нормативных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью. Разработанность темы в литературе. Основное внимание в учебных пособиях , практических пособиях, статьях уделено подготовке, оформлению и хранению документов по личному составу.

Порядок оформления документов при приеме на работу……….. Порядок учета кадров………………………………………………33 4.

Новые подходы к управлению кадрами ориентируются не только на решение текущих вопросов, оперативные изменения в расстановке кадров, но и на формирование мотивации работников, основанной на долговременных производственно-хозяйственных отношениях, на планировании повышения качества трудовой жизни работника и коллектива в целом как одной из главных задач повышения конкурентоспособности предприятия и как возможности своего развития. Скачать демо-версию дипломной Представленный учебный материал по структуре - Дипломная работа разработан нашим экспертом в качестве примера - Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке " скачать демо

Please turn JavaScript on and reload the page.

.

Дипломная работа: Организация работы современной кадровой службы

.

Анализ и совершенствование работы с документами в кадровой службе (стр. 1 )

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать план дипломной работы
Похожие публикации